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1.1 公司实行全员劳动合同制管理。公司将会与你签订劳动合同。
1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
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2.1 与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：
（1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
（2）向指定的同事交接经手过的工作事项；
（3）报销公司帐目，归还公司欠款；
（4）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用；
（5）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理。
2.2 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
2.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。
2.4 重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
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离职前，公司可根据职员意愿安排相关人员或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
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如公司提出提前解除劳动合同，应征求部门负责人意见。
合同履行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
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