1.1 接到录用通知后，请在指定日期到公司办公室报到。如因故不能按期前往，应与办公室人员取得联系，另行确定报到日期。

1.2 提供个人资料：

    报到后，你需要向办公室出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）原件，提供免冠彩色近照

（1寸、2寸各2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知公司办公室.

1.3 办理入职手续：

　　与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

1.4 你的人事档案存放问题，请与公司办公室同事商洽确定。


2.1 入职引导人

    试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则

和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、

使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。

2.2 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理

离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

2.3 试用期内无故缺勤达1个工作日，公司将终止对你的试用。

3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容，办公室同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

3.2 如果在试用期内缺勤3个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。

    当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向公司办公室申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：

（1）姓名、身份证号码；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况及家庭成员状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）学历教育；

（6）其他你认为有必要知会公司的个人信息。

    公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司

将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。