公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

1.6 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。

2.2 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。

2.3 个人所得应缴纳所得税，由各人自行申报。

    公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上一自然月的薪金。如付薪日遇国家法定节假日，则付薪日提前1

日。公司将在每月付薪日以现金支付或将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折账户内。


4.1 年度调薪

　　公司按具体个人每半年根据市场价值变化和个人业绩各进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按公司通知执行。

4.2 即时调薪

（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。

（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。

4.3 职员薪金由公司财务部具体安排管理。

5.1 工伤医疗期内

    工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员每月固定收入。工伤医疗期满停发工伤津贴。

5.2 病（伤）假内

（1）司龄未满2年者病（伤）假期间不发薪酬，公司最长可为其留职停薪3个月，超期视为双方自动解除劳动合同。

（2）司龄两年以上的职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有1~6个月的医疗期。

（3）医疗期内，按以下标准支付病（伤）假期薪金：

        A、司龄满两年不满3年者，为本人每月固定收入的50%；

        B、司龄满3年不满5年者，为本人每月固定收入的60%；

        C、司龄满5年者，为本人每月固定收入的80%。

（4）医疗期满后酌情下调薪金标准一次，下调幅度不超过20%。病（伤）假期薪金不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪。

5.3 事假

    事假期间劳动报酬不予发放，福利补贴的扣除依据公司有关规定执行。

    职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。


1.1 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。

1.2 职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。

（1）年休假：司龄满2年不满3年的职员，享有5个工作日的年休假。

司龄满3年不满5年的职员，享有10个工作日的休假。

司龄满5年的职员，享有15个工作日的休假。

A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：

① 一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；

②  年休假只在当年有效，不累计到下一年；

③  各部门经理及以上人员、讲师和顾问的休假需报总经理批准并在办公室备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会；

④  具体假期审批规定依所在部门相关要求执行。

B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1

个工作日以1个工作日计。可多次取假。

C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

① 一年内病（伤）假和事假累计超过30天；

② 一年内休产假超过30天；

③ 一年内连续病假超过15天或累计病假超过30天；

④ 一年内连续事假超过10天或累计事假超过15天。

　　如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。

D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销。

E、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

F、由公司安排出省考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。折抵天数的尾数不足0.5天的按0.5天计算，超过0.5天不足1天的

按1天计算。

（2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天。但职员必须在结婚注册日后3个月内一次性取假。

（3）丧假（按事假处理）：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。

（4）生育假：按国家有关规定执行。

计划生育假：按政府规定执行

　　职员应当遵守政府有关计划生育的规定，违反规定的按照政府有关规定办理。

1.3 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。

2.1 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除，缴纳基

数按个人基本工资。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依当地社会保险

政策不同而有所不同。

2.3 原则上，社会保险在当地缴交；如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。

2.4 公司为司龄满2年者购买基本医疗保险和公司选购的商业医疗保险，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，可向当地有关

部门咨询。

2.6 工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能

力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。

    公司为职员购买商业保险，包括：

3.1 为所有职员统一购买团体意外险。

3.2 为司龄2年以上职员购买商业医疗保险。

4.1 公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

4.2 职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。