1.1 职业形象

（1）我们着力体现整洁、大方、时尚、得体的职业风格。

（2）职员上班衣着基本分为：

A、如有商务活动的，应按照商务礼仪着正装。

B、出席公司各类会议或活动，应按会议或活动的要求着装。

1.2 办公礼仪

（1）使用电话注意语言简明；

（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；

（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；

（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或公司指定的其他区域内进行；

（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域吸烟；

（6）适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。

1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。

     其它规定详见有关办公管理制度。

2.1 公司实行每周工作6天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各部门具体工作时间因业务不同而略有差异，也有执行特

殊工时制的岗位，请留意所在部门的相关规定或咨询入职引导人。

2.2 职员请病（伤）假、事假须依相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或

不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有

效证明。职员病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬福利》。

2.3 工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定，须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件

和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员

待遇详见《薪酬福利》。

2.4 因公参加社会活动、赴外地出差，依相关规定履行审批程序并报办公室备案，视为正常出勤。


3.1 迟到或早退3分钟以上、15分钟（含）以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金50元。

3.2 以下情况，一律视为旷工：

（1）无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；

（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。

旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

3.3 对旷工的处理：

（1）旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；

（2）每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降10％，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；

（3）连续旷工超过2个工作日，或一月内累计旷工超过4个工作日、一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时

解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

　　你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自装载、张贴或更改。